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Les fiches pratiques sont sur le site de l'internaute.com. Les différentes rubriques que vous retrouverez avec le lien ci-dessus :

Le contrat d’insertion – revenu minimum d’activité Le contrat d’accompagnement dans l’emploi Le contrat adultes-relaisLe contrat d’avenir  Le contrat de professionnalisation  Le contrat emploi consolidé Le contrat emploi solidarité Le contrat initiative emploi Le contrat d’insertion dans la vie sociale Le contrat saisonnier Le contrat de travail temporaire Le travail de nuit La validité d'un licenciement  La rupture du contrat de travail à durée déterminée (CDD) Les droits du salarié licencié L'exercice du droit de grève Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) Le contrat d'apprentissage La période d'essai Signer une clause de non-concurrence Donner sa démission La durée légale du travail Les heures supplémentaires  La modification du contrat de travail Le groupement d’employeurs Demander les motifs d’un licenciement  Contester le licenciement d’une femme enceinte  Demander à travailler à temps partiel Lettres types Demander à travailler à temps complet  Refuser un changement de lieu de travail Refuser une mutation Demander un congé sabbatique Demander un certificat de travail Démissionner d’un contrat à durée indéterminé (CDI) Démissionner d’un contrat à durée déterminé (CDD) Démissionner d’un emploi jeune Demande de dispense de préavis Revenir sur sa démission Rompre une période d'essai Accepter une rupture de CDD Augmentation de salaire : informer un salarié  Lettre de démission d’un administrateur  Lettre de démission d’un gérant Lettre de démission du président du conseil d’administration Notifier une mutation à un salarié  Notifier une rétrogradation disciplinaire Refus de passage à temps partiel Refus d'une augmentation de salaire Prendre acte d'une démission Accepter une dispense de préavis  Refus de dispense de préavis Refus de rupture de CDD avant le terme prévu Le congé individuel de formation Le bilan de compétences  L’intéressement  La participation Le Plan Epargne Entreprise Le Plan Epargne Interentreprises  Véhicule de fonction : ce qu'il faut savoir   Le comité d’entreprise Le délégué syndical Les délégués du personnel Saisir le conseil de prud'hommes  L'accord d'entreprise Lettres types Convocation des délégués du personnel  Procès verbal de réunion du comité d’entreprise  Le congé pour création d’entreprise  Le brevet d’invention  Devenir travailleur indépendant Le régime de la micro-entreprise Les zones franches urbaines  Faire une étude de marché Protéger son idée Création d'entreprise : choisir le bon statut Création d'entreprise : contacter les banques  Le bail commercial Création d’entreprise : valider son projet La SARL L'EURL Création d’entreprise : qui dois-je rencontrer ?  La SA  Création d’entreprise : les charges à prévoir  La SAS et la SASU Création d'entreprise : bien choisir son associé Création d’entreprise : le financement La SNC  Création d’entreprise : réaliser un business-plan La SCS Travailleurs indépendants : comment déduire vos dépenses professionnelles La SCA La SCOP Que faire avec mon contrat de mariage ? Installer son entreprise chez soi La Société civile  Installer son entreprise dans une pépinière Création d’entreprise : se faire connaître Créateur d'entreprise : doit-on démissionner ? Fiches pratiques L’allocation équivalent retraite L’allocation d’insertion L’allocation de solidarité spécifique L’assurance chômage  Chômage : les premières démarches Le Revenu Minimum d'Insertion (RMI) L’allocation temporaire d’attente Lettres types Contester la suspension de l’allocation chômage Demande d’aide à la mobilité pour la reprise d’un emploi Demande de remise gracieuse à l’ASSEDIC  Signaler une absence de plus de 7 jours à l’ASSEDIC ou l’ANPE  Les congés payés Demander un congé pour création d’entreprise  Demander un congé à temps partiel pour création d’entreprise  Demander le renouvellement d’un congé pour création d’entreprise  Demander de réintégration après un congé pour création d’entreprise Démissionner à la fin d’un congé pour création d’entreprise Demander un congé individuel de formation Demander la prise en charge d’un congé individuel de formation  Demander un congé sans solde  Demander un congé sabbatique Demander un congé suite au décès de son conjoint ou de son enfant Demander le report se ses congés pour cause de maladie  Accepter un congé pour création d’entreprise Accepter un congé sabbatique Accepter un congé sans solde  Refuser un congé pour création d’entreprise Refuser un congé individuel de formation  Refuser un congé sabbatique  Refuser un congé sans solde  Comment réussir son entretien annuel ?  Comment rendre son CV attractif ? Comment faire une lettre de motivation convaincante ?  Reprendre une activité professionnelle  L'interdiction des discriminations Offre d'emploi, recrutement : les obligations de l'employeur  Réagir en cas de harcèlement sexuel L’emploi des personnes handicapées  La vente à distance La vente à domicile Le travail illégal  Le bail commercial Déposer un nom de domaine La responsabilité civile des entreprises Le règlement intérieur Les règles de la promotion La taxe professionnelle Travailleurs indépendants : comment déduire vos dépenses professionnelles Lettres types Répondre à une offre d'emploi  Répondre à une offre de stage  Postuler dans une école Demander un certificat de stage Demander le paiement des heures supplémentaires Demander le déblocage anticipé des sommes dues au titre de la participation Demander la publication d’une annonce légale Demander une immatriculation à l’URSSAF Signaler un harcèlement moral Attestation d'emploi  Certificat de travail  Certificat de stage Communication de tarifs à un client Déclaration d’accident du travail  Demande de délai de paiement à l’URSSAF Injoncion de payer  Lettre de recommandation Demande de rectification de facture  Mise à pied pour harcèlement sexuel  Reçu pour solde de tout compte  Refuser une demande de stage Emission de réserves suite à une livraison  Relance pour une facture impayée  Résilier un contrat avec un fournisseur  Le licenciement économique individuel  Le licenciement économique de 2 à 9 salariés  Le licenciement économique de 10 salariés et plus La transaction Le reçu pour solde de tout compte  Lettres types  Avertissement  Convocation à l’entretien préalable de licenciement  Licenciement pour motif personnel ou faute  Le transfert d’un siège social Lettres types Convocation à l’assemblée générale annuelle Délégation de pouvoir  Inviter un client à un salon Réserver un espace dans un salon            

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